RECRUITMENT IS EEN VAK

Onze visie

Bij Your People geloven we dat recruitment beter werkt als het persoonlijk, betrokken en inhoudelijk sterk wordt uitgevoerd.

Een goede match ontstaat niet uit systemen of processen, maar uit het écht begrijpen van een organisatie: waar je naartoe wilt, wie daarbij past en wat iemand succesvol maakt binnen jouw context.

Daarom werken wij zonder tussenlagen.

Je schakelt direct met de recruiter die jouw opdracht uitvoert.
Iemand die meedenkt, doorvraagt en eigenaarschap neemt — van intake tot plaatsing.

Recruitment zonder tussenlagen.
Direct samenwerken met ervaren recruiters die jouw organisatie begrijpen en verantwoordelijkheid nemen voor het resultaat.

Voor organisaties die kwaliteit belangrijker vinden dan volume.

Your People kent de markten waarin zij actief is. Ook in een tijd van krapte op de arbeidsmarkt weten wij vaak wel de juiste kandidaat te vinden. Wij bieden de kandidaat aan direct (via Werving & Selectie), of na een van tevoren vast te stellen periode in dienst te treden bij jou als werkgever. Een ding is duidelijk: onze focus ligt op vast.

Op het moment dat wij de opdracht hebben besproken gaan wij (uiteraard op basis van no cure no pay) direct aan de slag. Wij houden hierbij rekening met cultuur, arbeidsvoorwaarden en specifieke omstandigheden van onze opdrachtgever. Vooraf hebben wij besproken of het om directe indiensttreding gaat, of om detavast: een van tevoren vast te stellen periode van detachering met daaropvolgend een indiensttreding zonder financiële verplichtingen.

Wanneer een medewerker eerst meer ervaring moet opdoen, een aantal aanvullende opleidingen moet volgen of andere skills moet ontwikkelen om te groeien tot het dienstverband bij de opdrachtgever is detavast via Your People de oplossing. Wij verzorgen in overleg met de opdrachtgever de opleidingen, maken hier afspraken over en plannen vaste evaluatiemomenten in.

Zolang de medeweker in dienst is van Your People nemen wij de kosten voor verlof, verzuim, pensioenopbouw etc. voor onze rekening en loop je als opdrachtgever over de medewerker geen risico. Je kiest voor maximale flexibiliteit gedurende het inwerk-/ opleidingstraject.

OPDRACHTGEVER

Je organisatie heeft te maken met vergrijzing. Je weet dat binnen afzienbare termijn waardevolle medewerkers het bedrijf gaan verlaten. En met hen verdwijnt veel kennis en veel ervaring. Deze is niet zomaar op te vangen, en moet er kennis en ervaring voor terug komen. Maar deze invulling kost tijd. Of je bedrijf maakt een structurele groei door. Door overname of door een fusie, en hierdoor is een capaciteitsprobleem aan de personeelskant ontstaan. Ook dan wil je er zeker van zijn dat je de juiste mensen voor de toekomst in huis haalt.

Wellicht wil je jong talent laten instromen via Starterstrajecten of traineeships: Your People staat voor je klaar. Of zoek je meer ervaren krachten, of senior-niveau: ook dat is geen probleem voor Your People. Zo zijn er 1000-en éen redenen te bedenken waarom je voor Your People kan kiezen om je personeelsvraagstuk op te lossen.

MEDEWERKER

Overstappen naar een andere werkgever kan een hele stap voor je zijn. Maak ik de juiste keuze? Wat laat ik achter? Hoe zit het met mijn zekerheid? Omdat we bij Your People samen met je toekomstige werkgever de invulling van je nieuwe baan hebben vormgegeven ligt er al het nodige vast. Welke skills moet je ontwikkelen? Welke vakopleidingen moet je nog doen? Wij zorgen voor een duidelijk en haalbaar traject waar jij bewust voor kiest en begeleiden je in de te nemen stappen.

Met Your People kies je doelgericht voor een stap in je carrière met de focus op vast!